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認知症の看護師の給料で注意したい2つのポイントと給料の目安

認知症の看護師の給料は「特別手当が付かないことがほとんど」

認知症の看護師の給料でまず覚えておきたいのが「特別手当がつかないことがほとんど」ということです。

認知症の看護を行う中で、一番大変なのが患者さんによる「暴力行為」です。

認知症の場合、特に入院してから一週間は環境の変化からそれまでそのような行為をしたことがなかった患者さんも突然怒り出し、暴力行為を行うことも少なくありません。

そのため、看護師としては常に「暴行されるかもしれない」というリスクをアセスメントしながら行動する必要があります。

暴行行為などが頻繁に考えられる精神科などでは、勤務に対して「特別手当」が支給されることが多いのですが、認知症の病棟ではそういった手当が支払われているところはほとんどありません。

実際、私が働いていた認知症病棟でも特別手当は全くつきませんでした。

認知症の方の中にはもちろん身体の大きい方や、突然激しい暴力行為に及ぶ方もいらっしゃるため、「精神科の勤務で特別手当が付くことが多いのなら、認知症病棟の勤務でも付けてほしい」と思っていました。

暴力や暴言などと日々向き合うことは、看護師にとってとても大変なことです。いくら注意していても、防ぎきれないことだってあります。

そのため、今後認知症病棟に勤務している看護師さんに対して少しでも特別手当が付く職場が増えればよいなと思います。

認知症の看護師の給料は「夜勤が少ないために手取りが少なめ」

認知症の看護師の給料でもう一つ押さえておきたいのが「夜勤が少ないために手取りが少なめ」ということです。

急性期病棟に比べ、急変や緊急入院がほとんどない認知症病棟では、看護師は最低限の人数のみ配置され、おむつ交換や夜間の患者さんの見守りは看護助手さんとともに行うというケースが多くあります。

私が勤務していたときも、看護師2人に看護助手さん2人という体制で夜勤をこなしていました。

そのため、認知症の看護師として夜勤に入れる回数が減るために夜勤手当が少なくなり、結果として手取りが少なめとなります。

特に夜間は患者さんが不穏となることが多いために、4人という人数は心強かったのですが、一人の看護師が仮眠中はもう一人の看護師が医師へのコールなどを判断しなくてはいけなかったために、常に緊張感がありました。

看護師の給料は、基本給などが少ない代わりに夜勤手当が高く設定されているために、病棟で勤務している看護師にとってどれくらい夜勤をやるかでお給料の額が大きく変わります。

認知症の看護師として働く上では、基本給やボーナス条件の良いところを選ばないと、結果として手取りのお給料が減っていた、ということになりかねません。

認知症の看護師の給料の目安はどのくらい?

認知症の看護師の給料は、あまり高くないことがお分かりいただけたと思います。では、次に具体的な給料の目安を説明します。

認知症対応型デイサービスや特養など日勤のみの勤務の場合は、年収350~380万円前後になります。

認知症専門病棟や有料老人ホーム、老人保健施設で夜勤に入る場合は年収450万円前後が目安ですね。

もちろん、これは勤務地域や経験年数などによって前後しますので、あくまで「目安」として考えてください。看護師の平均年収が480万円であることを考えると、やはり認知症の看護師の給料は少なめなのです。

ただ、認知症専門病棟がある精神病院の中にはボーナスが5~6ヶ月分出るところがあります。

そのような病院の認知症専門病棟で働けば、年収500万円以上を稼ぐこともできます。また、有料老人ホームの中にも給料水準が高めで、年収500万円前後のところがあります。

職場を選べば認知症看護をしながらでも、高収入を稼ぐことができますので、高収入を得たい人は、じっくり職場探しをするようにしましょう。

認知症の看護師の給料 まとめ

いかがでしたか?

こうしてみてみると、「認知症の看護師として働くと給料が下がる」からあまり就職したくないな、と思われたかもしれません。

しかし実際私が認知症の看護師として働いた経験は、その後の看護師として働く上でとても貴重な経験となりました。

どの医療現場でも、認知症の方はいらっしゃいます。そうした時に、認知症の病棟で働いた経験から対応や内服の検討などを伝えることができるからです。

また、じっくり職場探しをすれば、認知症看護をしながら看護師の平均年収以上の給料を稼ぐことも可能なのです。

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